Termin na odwołanie
Art. 264 KP przewiduje 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę na odwołanie do sądu pracy. Także żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania po rozwiązaniu bez wypowiedzenia ma termin 21 dni, liczony od doręczenia zawiadomienia. Rozmowy z pracodawcą nie zastępują wniesienia odwołania.
Co po przekroczeniu terminu?
Jeżeli uchybienie nastąpiło bez winy pracownika, art. 265 KP przewiduje możliwość przywrócenia terminu. Wniosek składa się w ciągu siedmiu dni od ustania przyczyny uchybienia, uprawdopodobniając okoliczności. Nie oznacza to automatycznego uwzględnienia wniosku.
Sąd pracy w Elblągu
IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego w Elblągu znajduje się przy ul. Płk. Dąbka 21. Właściwość miejscową ustala się według KPC, uwzględniając m.in. miejsce pracy; sam adres zamieszkania pracownika nie zawsze przesądza o wyborze sądu.
Orzecznictwo związane z Elblągiem
Poniższe rozstrzygnięcia pochodzą z sądów w Elblągu albo dotyczą wyroków wydanych w Elblągu i następnie kontrolowanych przez sąd odwoławczy.
IV P 248/23 — odwołanie od rozwiązania stosunku pracy i przywrócenie do pracy
„Odwołanie powoda A. G. jako zasadne należało uwzględnić w całości. (…) przywraca powoda A. G. do pracy (…) na poprzednich warunkach.”
- Stan faktyczny
- Pracownik wniósł do Sądu Rejonowego w Elblągu odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę – Nadleśnictwo E. Żądanie obejmowało przywrócenie do pracy. Po rozpoznaniu sprawy sąd przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
- Zagadnienie prawne
- Ocena zasadności wypowiedzenia umowy o pracę oraz przesłanek przywrócenia pracownika do pracy na podstawie art. 45 § 1 Kodeksu pracy.
- Stanowisko sądu
- Sąd uznał odwołanie pracownika za zasadne w całości i zastosował przywrócenie do pracy. Rozstrzygnięcie zapadło po ocenie przyczyn wypowiedzenia oraz materiału dowodowego dotyczącego okoliczności wskazanych przez pracodawcę.
Każde rozstrzygnięcie odnosi się do ustalonego w danej sprawie stanu faktycznego i nie stanowi ogólnej reguły dla innych postępowań. Ewentualny cytat jest fragmentem uzasadnienia albo sentencji konkretnego orzeczenia.
Zakres zagadnienia
- spór dotyczący przyczyny lub sposobu rozwiązania umowy
- żądanie przywrócenia do pracy albo odszkodowania
Typowe dokumenty i informacje
- wypowiedzenie i dowód daty doręczenia
- umowę, aneksy, korespondencję i dane świadków
Typowy przebieg postępowania
- 1
Doręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu.
- 2
Bieg terminu na wniesienie odwołania.
- 3
Postępowanie przed właściwym sądem pracy.
Źródła i podstawa opracowania
Odnośniki prowadzą do publicznych baz. Teksty ujednolicone uwzględniają zmiany wskazane w dacie opracowania; do starszych zdarzeń mogą mieć zastosowanie wcześniejsze brzmienia przepisów.
Informacje mają charakter ogólny, nie obejmują analizy indywidualnego stanu faktycznego i nie stanowią porady prawnej. Standard opracowania.