Najważniejsze informacje
- pracodawca wydaje świadectwo w przypadkach określonych ustawą
- treść dokumentu określają przepisy wykonawcze
- sprostowanie ma własny tryb i terminy
- spór może trafić do sądu pracy
Treść dokumentu
Świadectwo obejmuje informacje potrzebne do ustalenia uprawnień pracowniczych i ubezpieczeniowych, w zakresie wskazanym przez przepisy. Nieprawidłowość może dotyczyć zarówno danych, jak i pominięcia wymaganej informacji.
Tryb sprostowania
Kodeks pracy przewiduje najpierw wniosek do pracodawcy, a następnie możliwość wystąpienia do sądu pracy. Terminy i sposób pouczenia wynikają z przepisów prawa pracy.
Źródła i podstawa opracowania
Odnośniki prowadzą do publicznych baz. Teksty ujednolicone uwzględniają zmiany wskazane w dacie opracowania; do starszych zdarzeń mogą mieć zastosowanie wcześniejsze brzmienia przepisów.
Informacja ma charakter ogólny. Nie zawiera kwalifikacji indywidualnego przypadku ani rekomendacji działania. Dane organizacyjne należy potwierdzić na stronie właściwej instytucji. Standard opracowania.