Orzecznictwo — praca
Przywrócenie pracownika do pracy — wyrok Sądu Rejonowego w Elblągu
W sprawie IV P 248/23 pracownik zakwestionował wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez Nadleśnictwo E. Sąd uwzględnił odwołanie w całości.
Publikacja: Aktualizacja: Dokument źródłowy: 9 maja 2024 r.
Najważniejsze fakty
- sąd: Sąd Rejonowy w Elblągu
- sygnatura: IV P 248/23
- data wyroku: 9 maja 2024 r.
- rozstrzygnięcie: przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
Problem prawny w orzecznictwie
Kiedy wypowiedzenie może prowadzić do przywrócenia pracownika do pracy?
- Sąd
- Sąd Rejonowy w Elblągu
- Sygnatura
- IV P 248/23
- Data
- 9 maja 2024 r.
- Wynik tej sprawy
- Sąd uwzględnił odwołanie i przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
„Odwołanie powoda A. G. jako zasadne należało uwzględnić w całości.”
uzasadnienie wyroku, sygn. IV P 248/23
Kontekst prawny
Znaczenie dokumentu
Spór dotyczył roszczenia pracownika po wypowiedzeniu umowy o pracę. Kodeks pracy przewiduje w takim postępowaniu między innymi żądanie przywrócenia do pracy albo odszkodowania, zależnie od rodzaju naruszenia i okoliczności sprawy.Odwołanie od wypowiedzenia — przepisy i elbląski sąd pracyPrzedmiot sprawy
Pracownik wniósł odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę. Żądanie obejmowało przywrócenie do pracy u dotychczasowego pracodawcy.
Rozstrzygnięcie
Po ocenie przyczyn wypowiedzenia i zgromadzonego materiału sąd uznał odwołanie za zasadne w całości. Zastosował przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach.
Dokument źródłowy
Portal Orzeczeń Sądu Rejonowego w Elblągu — IV P 248/23Sposób doboru i opisu dokumentów określa standard redakcyjny.
Wszystkie omówienia orzeczeń