Prawo pracy i ochrona zdrowia
Braniewo: skąd 72 godziny w jednej dobie? Rozliczenia lekarza a przepisy o czasie pracy
Doniesienie o lekarzu z Braniewa, który miał „pracować 72 godziny na dobę”, dotyczy sumy godzin wykazanych w rozliczeniach różnych zadań w tym samym dniu. Nie oznacza, że doba trwała dłużej ani że ustalono 72-godzinny nieprzerwany dyżur. Sprawę rozliczeń i nadzoru nad umowami bada Prokuratura Rejonowa w Elblągu; na czas sporządzenia opinii biegłego śledztwo zawieszono.
Najważniejsze fakty
- według ustaleń Interii i Polsat News w niektórych dobach na fakturach wykazano 48, 62, a nawet 72 godziny
- prokuratura wskazała w lipcu, że miesięczne grafiki tego lekarza obejmowały w wybranych miesiącach ponad 1000 godzin
- śledztwo wszczęto 2 marca 2026 r.; dotyczy ono podejrzeń związanych z nadzorem nad umowami i rozliczeniami szpitala
- postanowieniem z 20 sierpnia 2026 r. postępowanie zawieszono w oczekiwaniu na opinię biegłego z rachunkowości i finansów; poinformowano o tym 22 września
Kontekst prawny
Znaczenie dokumentu
Pytanie o 72 godziny dotyczy przede wszystkim sposobu zestawienia i opłacania kilku pozycji w jednej dobie. Odrębnie trzeba sprawdzić, czy do konkretnej relacji stosuje się pracownicze normy czasu pracy i odpoczynku. Odpowiedzialność karna pozostaje przedmiotem śledztwa, a nie ustalonym wynikiem sprawy.Co oznacza liczba 72 godzin?
Interia i Polsat News opisały faktury i rozliczenia obejmujące kilka równolegle przypisanych lekarzowi zadań. Po zsumowaniu pozycji dla tej samej daty liczba godzin przekraczała 24. Sama suma nie dowodzi, przez ile czasu lekarz faktycznie wykonywał czynności medyczne ani czy za każdą pozycją stało odrębne świadczenie.
Weryfikacja wymaga zestawienia umów, grafików, rachunków i dokumentacji świadczeń z rzeczywistą dostępnością lekarza w poszczególnych godzinach. Należy też ustalić, czy umowy przewidywały wynagrodzenie za gotowość, za konkretne czynności czy za inne obowiązki. Nie każde jednoczesne wykazanie pozycji oznacza automatycznie podwójne wynagrodzenie za tę samą pracę, ale wymaga wyjaśnienia podstaw rozliczenia.
Kiedy stosuje się normy czasu pracy i odpoczynku?
Ustawa o działalności leczniczej reguluje czas pracy pracowników podmiotów leczniczych. Dla grupy pracowników medycznych wskazanej w art. 93 podstawowa norma wynosi 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Ustawa dopuszcza dyżur medyczny ponad tę tygodniową normę, a w określonych warunkach pracę ponad przeciętnie 48 godzin tygodniowo za pisemną zgodą pracownika. Po dyżurze pracownikowi przysługuje co do zasady co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Te przepisy dotyczą stosunku pracy i nie pozwalają ocenić faktur bez ustalenia rodzaju każdej umowy i faktycznych zasad współpracy. W komunikacie prokuratury mowa o umowach zawartych z lekarzem, lecz nie przedstawiono pełnej podstawy prawnej wszystkich rozliczanych zadań. Sama nazwa umowy również nie rozstrzyga o kwalifikacji relacji; znaczenie ma sposób jej wykonywania.
Jakie kwestie bada prokuratura?
Z komunikatu Prokuratury Okręgowej w Elblągu z 13 lipca 2026 r. wynika, że śledztwo wszczęto po zawiadomieniu organów spółki prowadzącej szpital. Zawiadomienie dotyczyło między innymi nadzoru poprzedniego kierownictwa nad wykonywaniem umów z lekarzem, podwyżek, dodatków i rozliczania godzin. Prokuratura podała liczby z miesięcznych grafików, ale ich przytoczenie nie jest jeszcze oceną, które świadczenia wykonano ani kto ponosi odpowiedzialność.
Postępowanie opisano jako prowadzone w kierunku przepisów o nadużyciu uprawnień przy zajmowaniu się sprawami majątkowymi i narażeniu na niebezpieczeństwo (art. 296 § 2 oraz art. 160 § 2 Kodeksu karnego). To kwalifikacja badanych podejrzeń, a nie wyrok dotyczący lekarza lub osób zarządzających placówką.
Co oznacza zawieszenie śledztwa?
W komunikacie z 22 września 2026 r. prokuratura poinformowała o postanowieniu z 20 sierpnia o zawieszeniu postępowania na podstawie art. 22 § 1 Kodeksu postępowania karnego. Powodem jest oczekiwanie na opinię biegłego z zakresu księgowości, finansów i rachunkowości, potrzebną do oceny zgromadzonej dokumentacji.
Zawieszenie nie jest umorzeniem ani potwierdzeniem zarzutów. Po ustaniu przeszkody postępowanie może być kontynuowane. Na podstawie dostępnych komunikatów nie można przesądzić, czy doszło do naruszenia przepisów o czasie pracy, nieprawidłowego rozliczenia świadczeń albo szkody majątkowej.
Dokument źródłowy
Prokuratura Okręgowa w Elblągu — komunikat o zawieszeniu śledztwa, 22 września 2026 r.Sposób doboru i opisu dokumentów określa standard redakcyjny.
Wszystkie aktualności